arztpersonal.de

Für Arzt- und Facharztpraxen, die ihr Team schnell und zuverlässig verstärken möchten.

Arztpersonal.de –
Personalsorgen adé!
spätestens in 30 Tagen.

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Herausforderungen & Lösungen

Kennen Sie das?

  • ❌Keine Bewerbungen
    Klassische Stellenanzeigen bringen keine Rückmeldungen mehr – selbst bei guter Bezahlung der Mitarbeiter.
  • ❌Ungeeignete Kandidaten
    Die wenigen Bewerbungen kommen oft aus dem Ausland, ohne Sprachkenntnisse oder passende Qualifikation.
  • ❌Überlastung im Team
    Offene Stellen führen zu Frust, Überstunden und Qualitätsverlust in der Patientenversorgung.
  • ❌Viel Aufwand und hohe Kosten
    Der Versuch, über Stellenportale, Empfehlungen oder Social Media Bewerber zu finden, bleibt unzuverlässig und teuer.

Unsere Lösung für Sie

  • ✅Gezielte Ansprache
    Laut Gallup-Studie sind bis zu 33% aller MFAs in Ihrer Region wechselbereit: Wir erreichen alle auf ihren Smartphones, dank KI-gestützter Platzierung.
  • ✅Kein Zeitaufwand
    Sie müssen weder Anzeigen schalten noch Prozesse steuern – nur die Vorstellungsgespräche führen Sie.
  • ✅Passende Bewerber
    Es melden sich ausschließlich qualifizierte Fachkräfte mit deutscher Ausbildung, die bereits vorgefiltert sind – keine Zeitverschwendung mehr.
  • ✅Dauerhafte Wirkung
    Ihre Praxis wird als attraktiver Arbeitgeber regional sichtbar – eine nachhaltige Lösung, die klassische Stellenportale in Zukunft obsolet macht.

Unsere Methode – In 5 Schritten zu neuen Mitarbeitenden

Unser Erfolgsgeheimnis in 70 Sekunden enthüllt.

Standortbestimmung & Profilschärfung

Wir starten mit einem klaren Blick auf Ihre aktuelle Situation: Welche Mitarbeitenden fehlen? Was zeichnet Ihre Praxis aus? Gemeinsam definieren wir ein konkretes Anforderungsprofil und bringen Ihre Stärken als Arbeitgeber auf den Punkt.

Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten

Basierend auf diesen Erkenntnissen machen wir Ihre Praxis genau dort sichtbar, wo sich die passenden Bewerber aufhalten. Ohne Umwege sprechen wir gezielt die Menschen an, die zu Ihrer Praxis und zu Ihrem Anspruch passen.

Effizienter Bewerbungsweg – ohne Bürokratie

Interessierte Kandidaten durchlaufen einen klar strukturierten, digitalen Bewerbungsweg. Ohne Papierkram. Ohne E-Mail-Chaos. Wir sammeln alle wichtigen Informationen, prüfen die Eignung – und Sie sparen Zeit und Nerven.

Nur noch passende Gespräche führen

Sie erhalten ausschließlich vorgeprüfte Bewerber, die sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihrer Praxis passen. Sie führen nur noch das Abschlussgespräch – wir haben die Auswahl bereits für Sie vorbereitet.

Begleitung bis zur erfolgreichen Einarbeitung

Auch nach der Einstellung sind wir an Ihrer Seite. Wir unterstützen beim Onboarding, werten die Ergebnisse aus und sorgen dafür, dass Sie auch in Zukunft zuverlässig Personal finden.

Erfolgsgeschichten unserer Kunden

"Ich bin bei den ganzen Bewerbungen nicht hinterhergekommen..."

"Wir hatten innerhalb von 3 Wochen über 25 qualifizierte MFA Bewerbungen aus der Region. Ich konnte garnicht alle einladen, weil bei den ersten 10 Bewerbungsgesprächen schon die passende MFA dabei war."

Ulrike Bohlen
1 MFA in 3 Wochen eingestellt
Hausärztliche Gemeinschaftspraxis Rethen
Verifizierte Bewertung
MVZ Dr. Koch & Kollegen

"Top Weiterempfehlung - Preis/Leistung stimmt hier."

"Kann ich nur empfehlen, sehr netter persönlicher Kontakt, von Anfang bis zum Ende. Ich habe innerhalb weniger Wochen über 20 Bewerbungen bekommen und mich für eine passende Kandidatin entschieden. Preis/Leistung stimmt hier."

Dr. Oliver Seibert
1 MFA in 14 Tagen eingestellt
Praxisinhaber Orthopädie & Prävention
Verifizierte Bewertung

Vergleich der Recruiting-Methoden

Sehen Sie selbst, warum ArztPersonal.de die beste Lösung für Ihre Praxis ist

Kriterien
Stellen
Börsen
Print
Anzeigen
Personal
Vermittler
Arzt
Personal.de
Große Auswahl an passenden Kandidaten
Sichtbar bei aktiv suchenden Kandidaten
Sichtbar bei passiv suchenden Kandidaten
Vorqualifizierte Bewerbungen
Aufbau einer starken Arbeitgebermarke
Geringer zeitlicher Aufwand für die Praxis

Das sagen unsere Kunden

★★★★★

"Schnelle Kontaktaufnahme, schnelles Angebot. Sehr erfolgreich und pragmatische Strategie zur Mitarbeitergewinnung. Professionelle Mitarbeiter und engagierter Inhaber."

Dr. Nico Peterke
★★★★★

"Tolle Arbeit - habe schon zwei Projekte für meine Praxis mit Herrn Klemens von ArztPersonal.de durchgeführt. Die Mitarbeitergewinnung hat gut funktioniert."

Dr. Domink Pfeil
★★★★★

"Innerhalb von vier Wochen hatten wir eine Vielzahl an Bewerberinnen und haben uns für eine neue Mitarbeiterin entschieden, die nun in Kürze unser Team bereichern wird."

Dr. Amir Nawartschi
★★★★★

"Innerhalb von etwa 8 Wochen erhielten wir über 20 Bewerbungen/Anfragen, so dass wir schließlich die beiden vakanten Stellen binnen kurzer Zeit hervorragend besetzen konnten."

Dr. Christian Grünhagen
★★★★★

"Sehr professionelle und umfassende Betreuung. Von der Planung über die Umsetzung und die Verlaufsanalysen lief alles perfekt. Das Team kann man uneingeschränkt empfehlen!"

Dr. Stephan Schultz-Langerhans

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Julian Klemens

Über unseren Gründer

Julian Klemens weiß, wie es sich anfühlt, wenn in einer Praxis gutes Personal fehlt. Während seines Medizintechnik-Studiums kam er immer wieder mit genau diesem Problem in Kontakt – und war überzeugt: Das muss einfacher gehen.

Gemeinsam mit einem interdisziplinären Team aus Entwicklung, IT, Videoproduktion, Kundenbetreuung und Kommunikation hat er ArztPersonal.de aufgebaut – eine Lösung, die aus echter Zusammenarbeit entstanden ist und heute Arztpraxen dabei unterstützt, schnell und nachhaltig qualifiziertes Fachpersonal zu finden.

Kathi Schwegler

Kathi Schwegler

Kundenbetreuung
Kathi Schwegler

Nathanja Dyck

Kundenbetreuung
Tobias Eschmann

Tobias Eschmann

Konzepter & Stratege
Artur Kreichmann

Artur Kreichmann

IT & Entwicklung
Antti Soramies

Antti Soramies

Videograf
Jens Schneider

Jens Schneider

Videoeditor

Q&A – Häufige Fragen von Praxisinhabern

Wie schnell kann ich mit Bewerbungen rechnen?

Bereits innerhalb der ersten 7–10 Tage nach Kampagnenstart erhalten Sie erste qualifizierte Bewerbungen. In der Regel sind alle Stellen spätestens nach 30 Tagen besetzt – meistens sogar deutlich schneller.

Funktioniert das auch in ländlichen Regionen?

Ja. Auch in strukturschwächeren Regionen konnten wir erfolgreich medizinisches Personal vermitteln. Entscheidend ist nicht die Größe des Ortes, sondern wie gezielt und attraktiv wir Ihre Praxis nach außen präsentieren.

Welche Berufsgruppen können vermittelt werden?

Wir finden passende Fachkräfte für alle gängigen Positionen in der Praxis: MFA, ZFA, Rezeption, Behandlungsassistenz, Abrechnung und mehr. Auch Teilzeitwünsche oder besondere Qualifikationen können berücksichtigt werden.

Muss ich selbst Anzeigen schalten oder Texte verfassen?

Nein. Sie müssen keine Anzeigen schreiben oder auf Plattformen aktiv werden. Wir übernehmen die komplette Umsetzung – von der Ansprache über die Bewerberauswahl bis zur Interviewvorbereitung.

Wie unterscheidet sich Ihre Methode von einer klassischen Personalagentur?

Wir arbeiten nicht mit einem veralteten Pool von Lebensläufen. Stattdessen aktivieren wir passiv suchende Kandidaten – also Fachkräfte, die offen für einen Wechsel sind, aber nicht aktiv suchen. So entstehen neue Chancen – exklusiv für Ihre Praxis.

Ist das Ganze auch für kleinere Praxen sinnvoll?

Gerade kleinere Praxen profitieren, weil sie oft weniger sichtbar sind als große Einrichtungen. Wir sorgen dafür, dass Ihre Vorteile als Arbeitgeber gezielt herausgestellt werden – und sich passende Kandidaten angesprochen fühlen.

Wie viel Zeit muss ich selbst investieren?

Minimal. Sie führen lediglich die finalen Vorstellungsgespräche mit den vorselektierten Kandidaten. Alles andere – Analyse, Ansprache, Auswahl – übernehmen wir.

Was passiert, wenn sich niemand Geeignetes findet?

In der Praxis ist dieser Fall noch nie eingetreten. In der Regel sind die Stellen innerhalb von 30 Tagen besetzt – und spätestens nach 30 Tagen haben unsere Kunden passende neue Mitarbeitende gefunden. Sollte es wider Erwarten länger dauern, bleiben wir selbstverständlich dran, bis die Stelle erfolgreich besetzt ist. Unser Anspruch ist Ihr Erfolg.

Die nächsten 30 Tage können alles verändern

Mehr Bewerbungen, weniger Vakanzen – mit unserem datengestützten Recruiting-System speziell für medizinische Einrichtungen.

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