Für Arzt- und Facharztpraxen, die ihr Team schnell und zuverlässig verstärken möchten.
Wir starten mit einem klaren Blick auf Ihre aktuelle Situation: Welche Mitarbeitenden fehlen? Was zeichnet Ihre Praxis aus? Gemeinsam definieren wir ein konkretes Anforderungsprofil und bringen Ihre Stärken als Arbeitgeber auf den Punkt.
Basierend auf diesen Erkenntnissen machen wir Ihre Praxis genau dort sichtbar, wo sich die passenden Bewerber aufhalten. Ohne Umwege sprechen wir gezielt die Menschen an, die zu Ihrer Praxis und zu Ihrem Anspruch passen.
Interessierte Kandidaten durchlaufen einen klar strukturierten, digitalen Bewerbungsweg. Ohne Papierkram. Ohne E-Mail-Chaos. Wir sammeln alle wichtigen Informationen, prüfen die Eignung – und Sie sparen Zeit und Nerven.
Sie erhalten ausschließlich vorgeprüfte Bewerber, die sowohl fachlich als auch menschlich zu Ihrer Praxis passen. Sie führen nur noch das Abschlussgespräch – wir haben die Auswahl bereits für Sie vorbereitet.
Auch nach der Einstellung sind wir an Ihrer Seite. Wir unterstützen beim Onboarding, werten die Ergebnisse aus und sorgen dafür, dass Sie auch in Zukunft zuverlässig Personal finden.
Alle 3 Stellen mit medizinischem Fachpersonal nach 30 Tagen besetzt und ein System auf das er nach Bedarf immer wieder zugreifen kann, wenn es wieder Personalmangel geben sollte.
Innerhalb von 30 Tagen konnte die Praxis zwei offene Stellen in der Anmeldung und Behandlungsassistenz erfolgreich mit qualifiziertem medizinischem Fachpersonal besetzen.
Sehen Sie selbst, warum ArztPersonal.de die beste Lösung für Ihre Praxis ist
| Kriterien | Stellen Börsen Stellen-Börsen | Print Anzeigen Print-Anzeigen | Personal Vermittler Personal-Vermittler | Arzt Personal.de Arzt-Personal.de |
|---|---|---|---|---|
| Große Auswahl an passenden Kandidaten | | | | |
| Sichtbar bei aktiv suchenden Kandidaten | | | | |
| Sichtbar bei passiv suchenden Kandidaten | | | | |
| Vorqualifizierte Bewerbungen | | | | |
| Aufbau einer starken Arbeitgebermarke | | | | |
| Geringer zeitlicher Aufwand für die Praxis | | | | |
"Schnelle Kontaktaufnahme, schnelles Angebot. Sehr erfolgreich und pragmatische Strategie zur Mitarbeitergewinnung. Professionelle Mitarbeiter und engagierter Inhaber."
"Tolle Arbeit - habe schon zwei Projekte für meine Praxis mit Herrn Klemens von ArztPersonal.de durchgeführt. Die Mitarbeitergewinnung hat gut funktioniert."
"Innerhalb von vier Wochen hatten wir eine Vielzahl an Bewerberinnen und haben uns für eine neue Mitarbeiterin entschieden, die nun in Kürze unser Team bereichern wird."
"Innerhalb von etwa 8 Wochen erhielten wir über 20 Bewerbungen/Anfragen, so dass wir schließlich die beiden vakanten Stellen binnen kurzer Zeit hervorragend besetzen konnten."
"Sehr professionelle und umfassende Betreuung. Von der Planung über die Umsetzung und die Verlaufsanalysen lief alles perfekt. Das Team kann man uneingeschränkt empfehlen!"
In unserem unverbindlichen Beratungsgespräch sprechen wir über Ihre Situation und klären, ob und wie wir Ihnen helfen können.
Jetzt kostenloses Gespräch vereinbaren →
Julian Klemens weiß, wie es sich anfühlt, wenn in einer Praxis gutes Personal fehlt. Während seines
Medizintechnik-Studiums kam er immer wieder mit genau diesem Problem in Kontakt – und war überzeugt: Das muss einfacher
gehen.
Gemeinsam mit einem interdisziplinären Team aus Entwicklung, IT, Videoproduktion, Kundenbetreuung und Kommunikation
hat er ArztPersonal.de aufgebaut – eine Lösung, die aus echter Zusammenarbeit entstanden ist und heute Arztpraxen
dabei unterstützt, schnell und nachhaltig qualifiziertes Fachpersonal zu finden.
Bereits innerhalb der ersten 7–10 Tage nach Kampagnenstart erhalten Sie erste qualifizierte Bewerbungen. In der Regel sind alle Stellen spätestens nach 60 Tagen besetzt – meistens sogar deutlich schneller.
Ja. Auch in strukturschwächeren Regionen konnten wir erfolgreich medizinisches Personal vermitteln. Entscheidend ist nicht die Größe des Ortes, sondern wie gezielt und attraktiv wir Ihre Praxis nach außen präsentieren.
Wir finden passende Fachkräfte für alle gängigen Positionen in der Praxis: MFA, ZFA, Rezeption, Behandlungsassistenz, Abrechnung und mehr. Auch Teilzeitwünsche oder besondere Qualifikationen können berücksichtigt werden.
Nein. Sie müssen keine Anzeigen schreiben oder auf Plattformen aktiv werden. Wir übernehmen die komplette Umsetzung – von der Ansprache über die Bewerberauswahl bis zur Interviewvorbereitung.
Wir arbeiten nicht mit einem veralteten Pool von Lebensläufen. Stattdessen aktivieren wir passiv suchende Kandidaten – also Fachkräfte, die offen für einen Wechsel sind, aber nicht aktiv suchen. So entstehen neue Chancen – exklusiv für Ihre Praxis.
Gerade kleinere Praxen profitieren, weil sie oft weniger sichtbar sind als große Einrichtungen. Wir sorgen dafür, dass Ihre Vorteile als Arbeitgeber gezielt herausgestellt werden – und sich passende Kandidaten angesprochen fühlen.
Minimal. Sie führen lediglich die finalen Vorstellungsgespräche mit den vorselektierten Kandidaten. Alles andere – Analyse, Ansprache, Auswahl – übernehmen wir.
In der Praxis ist dieser Fall noch nie eingetreten. In der Regel sind die Stellen innerhalb von 30 Tagen besetzt – und spätestens nach 60 Tagen haben unsere Kunden passende neue Mitarbeitende gefunden. Sollte es wider Erwarten länger dauern, bleiben wir selbstverständlich dran, bis die Stelle erfolgreich besetzt ist. Unser Anspruch ist Ihr Erfolg.